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AI가 써준 자소서 못 믿어…실제 직무 역량 검증하는 ‘이색 채용’
2026년 씨제이대한통운 채용설명회 포스터. 씨제이대한통운 제공채용 시장에서 기업들이 ‘경찰과 도둑’ 게임을 접목한 채용설명회나 자기소개서 없는 전형을 하는 등 이색 채용 방식을 잇따라 도입하고 있다. 2030구직자의 호기심을 끄는 동시에 인공지능(AI)을 활용한 자기소개서에 의존하기 보다는 지원자의 실제 직무 역량을 직접 검증하겠다는 취지다.씨제이(CJ)대한통운은 오는 13일 서울 마포구 문화비축기지에서 ‘2026년 상반기 신입사원 채용설명회’를 연다고 4일 밝혔다. 이 설명회에는 최근 엠제트(MZ) 세대에서 인기를 끈 ‘경찰과 도둑’(경도) 게임을 접목한 네트워킹 세션이 포함됐다. 경찰이 도둑을 체포해 감옥존으로 보내면 씨제이의 비전·핵심가치, 씨제이대한통운의 사업과 조직문화 등에 관한 스피드 퀴즈를 풀어야 탈출할 수 있다. 최종 생존 인원이 많은 팀이 승리하고, 이 팀에는 소정의 선물이 지급된다. 게임 이후에는 지원자들이 직무 테이블을 돌아다니며 실무자의 설명을 들을 수 있는 설명회가 진행된다. 채용설명회 지원 신청은 오는 10일까지 씨제이대한통운 채용 누리집과 인스타그램 계정을 통해서 할 수 있다.’자기소개서 없는 채용’ 전형을 도입한 기업도 있다. 항공사 에어로케이항공은 지난달 진행한 채용에서 ‘경험 포트폴리오 면접 전형’을 처음으로 진행했다. 서류 전형 없이 지원자가 직접 구상한 포트폴리오를 바탕으로 자신의 실무 능력을 드러내는 발표형 면접이다. 실제 경험에 기반한 직무 적합성을 집중적으로 평가하려는 목적에서 이 항공사는 이런 전형을 도입했다.이색 채용은 조직 문화가 일반 기업보다 더욱 자유로운 정보통신(IT)·게임업계에서 보다 활발한 편이다. 게임회사 라이온하트 스튜디오는 현재 진행 중인 콘텐츠 기획자 모집 공고 우대사항에 “플레이 중인 서브컬처 게임의 업적 혹은 레벨을 자랑할 수 있는 분”을 명시했다. 시나리오 기획자 채용 공고에는 “‘봇치 더 록!’(일본 애니메이션) 주연 4인방의 전체 이름을 아는 분”을 우대사항으로 적었다.국내 대표 게임기업